İŞ HUKUKU
Doğası gereği, taraflar arası eşitliğe dayalı olmayan işçi-işveren ilişkisinin tarafların serbest iradesine ve adil bir pazarlığa dayandığını söylemek doğru olmaz. Dolayısıyla zaman içerisinde devletin, taraflar arası güç dengesinin eşit olmadığı işçi-işveren ilişkisine işçi lehine müdahale etmek suretiyle işçinin haklarını koruyan düzenlemeler getirmesi gerekmiştir.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasanın 49. maddesinin 2. fıkrasında, “Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.” denmek suretiyle işçinin korunması ilkesinin anayasamızın temel ilkelerden biri olarak benimsendiği görülmektedir.
Esasen işçinin korunması ilkesi temelini sosyal devlet ilkesinden alır. Anılan ilkenin beraberinde T.C. Anayasasında çalışma şartları ve dinlenme hakkı, sendika kurma hakkı, toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı, grev hakkı ve lokavt, ücrette adalet sağlanması, sağlık hizmetleri ve çevrenin korunması, sosyal güvenlik hakkı gibi işçiyi koruma amacı güden temel ve ana hak ve ödevlere de yer verilmiştir.
Günümüz Türkiye’sinde işçi-işveren ilişkisi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 9783 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu başta olmak üzere pek çok kanun, yönetmelik ve tebliğlerle düzenlenmektedir.
İşçi ve işveren hür iradeleriyle emredici hukuk kurallarına aykırı olmamak şartıyla iş sözleşmesinde her türlü hükme yer verebilirler. Dürüstlük kuralı gereğince iş sözleşmesinde çatışan menfaatler arasında dengenin sağlanması gerekmektedir. Günümüzde maalesef işçilerin iş sözleşmesinin kuruluş aşamasında dahi tam olarak özgür iradesiyle hareket ettiği söylenemez. İşçi işe girerken iş sözleşmesi hükümlerini değiştirmek bir yana dursun, sözleşmeyi inceleme ve müzakere etme fırsatı dahi bulamamakta, çoğunlukla işverenin tek taraflı olarak belirlediği şartlara boyun eğmek zorunda kalmaktadır.
Günümüzde işçilerin karşılaştığı güncel sorunlara çalışma şartlarının iradeleri dışında değiştirilmesi, sigorta primlerinin düşük gösterilmesi veya hiç yatırılmaması, fazla mesaileri ile hafta sonu çalışmalarının hiç veya tam olarak ödenmemesi, doğum veya babalık izinlerinin kanuna uygun olarak kullandırılmaması, kayıt dışı çalıştırılmaları, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmadan çalıştırılmaları, 18 yaşından küçük olmalarına rağmen çalıştırılmaları, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkartılmaları, kötü ve onur kırıcı muameleye ve mobbinge maruz kalmaları gibi pek çok sorunu örnek gösterebiliriz.
Mesçi Hukuk Bürosu, alanında uzman iş hukuku konusunda yıllarca çalışmış iş hukuku avukatlarından oluşan profesyonel ekibiyle işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki hizmetler sunar, her iki tarafın menfaatini de gözetir, olaya özgü eşsiz bir yol haritası çizer, gereği halinde tarafları sulhe teşvik eder ve iş ilişkisinde taraf dinamiklerinin adil bir dengeye oturtulması için stratejik hamlelerde bulunur. İş hukuku avukatlarımız hem işçi hem işveren avukatlığı yapmaktadır. İş hukuku avukatlarımız İstanbul’da bulunan merkez ofisimizde iş hukuku ile tüm uyuşmazlık türlerinde hukuki hizmet vermektedirler. İş hukuku avukatı arayışınız bulunuyorsa, lütfen avukatlarımızla irtibata geçmekten ve ön bilgi almaktan çekinmeyiniz.
Hukuk büromuz, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih süreçlerinin hukuka uygun bir şekilde yürütülmesi, arabuluculuk başvuruları ve müzakere süreçlerinde; müvekkillerinin hak kaybı yaşamadan, en hızlı ve en doğru sonuca ulaşmasını hedeflemektedir. Her dosya, somut olayın özellikleri dikkate alınarak titizlikle ele alınmakta; süreç boyunca şeffaf olunmakta ve müvekkillere düzenli bilgilendirme yapılmaktadır. İş hukukunda doğru zamanda yapılan hukuki müdahaleler, uzun süren uyuşmazlıkların ve telafisi güç zararların önüne geçebilir. Hukuk büromuz, önleyici hukuk anlayışı ile hareket ederek, müvekkillerine güçlü ve sürdürülebilir hukuki çözümler sunmakta, müvekkilleri için doğru hukuki stratejileri belirlemektedir.
İŞ HUKUKU KAPSAMINDA İŞ HUKUKU AVUKATI, İŞÇİ AVUKATI, İŞVEREN AVUKATI OLARAK SUNDUĞUMUZ HUKUKİ HİZMETLER:
- İş kazası tazminatı davaları.
- Kıdem tazminatı davaları.
- İhbar tazminatı davaları.
- Maddi ve manevi tazminat davaları.
- Mobbing davaları.
- İşe iade davaları.
- Hizmet tespit davaları.
- Destekten yoksun kalma davaları.
- Her türlü işçilik alacağına dair açılan davalar.
- Özlük dosyasının düzenlenmesi ve muhafazası ve özlük dosyasının içermesi gereken belgeler ve bilgiler, özlük dosyasında bulunması gereken belge içeriklerinin düzenlenmesi konularında hukuki danışmanlık verilmesi.
- Zimmet formlarının düzenlenmesi, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesi, ikale sözleşmelerinin düzenlenmesi, yıllık izin talep formlarının düzenlenmesi, fazla mesai muvafakat formlarının düzenlenmesi, KVKK çalışan aydınlatma metninin ve açık rıza formlarının düzenlenmesi, gizlilik sözleşmelerinin düzenlenmesi gibi işverenler tarafından işçi-işveren ilişkisi kapsamında düzenlenmesi gereken her türlü belgenin düzenlenmesi ve bu kapsamda hukuki danışmanlık verilmesi.
- İş sözleşmesinin feshine ilişkin sürecin doğru bir şekilde yönetilmesini teminen hukuki danışmanlık verilmesi ve ihtarname içerikleri de dahil olmak üzere ilgili doküman örneklerinin sağlanması.
İletişim
Dosyanızın niteliğini kısaca anlatarak bizimle iletişime geçebilirsiniz. İlk görüşmede; sürecin hangi yollardan ilerleyebileceği, hangi belgelerin gerekli olduğu, hangi adımların acil olduğu ve olası riskler değerlendirilir. Ardından hedefinize uygun, uygulanabilir bir yol haritası oluşturulur.